Sobre Psicanálise

O Burnout real é uma condição grave que destrói vidas; justamente por isso, ele não pode ser banalizado e transformado em desculpa para quem simplesmente não quer trabalhar ou não se preparou para o mercado. Enquanto as empresas e os profissionais não entenderem que a verdadeira saúde mental se constrói no equilíbrio exato entre o direito de ser cuidado e a obrigação inegociável de entregar resultados, continuaremos a assistir ao colapso do laço de confiança no ambiente corporativo. O trabalho cura quando nos responsabiliza; ele adoece quando nos permite usar o sofrimento como disfarce para a nossa própria fuga.

Os fatores de risco psicossociais estão relacionados diretamente com a organização do trabalho. Eles decorrem de problemas na concepção, na organização e na gestão do trabalho, podendo gerar vários efeitos à saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social, como por exemplo o desencadeamento ou agravamento de estresse no trabalho, esgotamento, Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT) e depressão, entre outros (RODRIGUES et.al., 2020; PEREIRA et.al., 2021; ISO 45003, 2021; WHSQ, 2022).

O PGR da sua empresa é apenas um papel na gaveta ou uma proteção real? Entenda como o Risco Psicossocial (NR-17) deve alimentar o seu PGR (NR-01) e ser transmitido via eSocial (S-2240) para evitar multas digitais automáticas.

No cenário atual da Segurança e Saúde no Trabalho (SST), vivemos a "febre da NR-01". Empresas e profissionais correm para estruturar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), acreditando que o inventário de riscos começa e termina ali. Mas aqui reside um equívoco técnico grave: A NR-01 é tratada como se fosse "médico", quando na verdade ela é apenas o prontuário.